人员管理

十大赌博娱乐平台定期对员工进行调查，以衡量“工作热情”和“对公司的依恋”，这是与SEKISUI化学合作的一部分，也是迎接挑战的基础. 2022财年, 十大赌博娱乐平台在员工挑战行动率调查的同时进行了敬业度调查. 调查结果在SEKISUI化学公司进行了分析, 集团公司, 每个部门, 然后制定并实施改进措施.
作为一个跨组织的倡议, 集团国内各公司人力资源部门联合开展敬业驱动项目活动. 该项目包括召开会议，分享其他公司的先进案例研究和内部的良好实践, 以及组织发展方法的研讨会.

参与度得分如下. 敬业度得分是根据平均得分为4分的员工百分比指数计算得出的.6个敬业度相关行为问题(6分制)得分在5分或以上，这些问题衡量的是对工作的热情和对公司的依恋，2019财年的结果设定为100分.
整个集团在2022财年的趋势显示，回应率上升，得分下降. 考虑分析，以确定提高敬业度评分的有效领域, 结果表明，招聘和利用人力资源是一个问题.

十大赌博娱乐平台开始运行新的职业面试系统，旨在促进SEKISUI化学所有员工的自主职业发展和合适的人在合适的地方. 目标是使用该系统来集中管理过去的经验, 承诺和角色实现, 以及职业和工作方向, 并以有组织的方式利用这些信息.
除了, 十大赌博娱乐平台提供主管培训和职业规划的基础培训，以便更有效地进行职业面试. 十大赌博娱乐平台还在角色转换时进行职业培训，将传统的以年龄和服务年限为轴的职业培训框架转变为以角色和职业为轴的职业培训框架.
十大赌博娱乐平台将继续实施支持员工多样化职业道路和工作方式的制度和培训计划, 以及开放的招聘系统，在集团内部合适的位置招聘合适的人, 和共同的培训计划，以提高整个集团的人力资源能力.

2022财年75.4%

此外，妇女职业研讨会(在这里看到的)，并为选择延长退休年龄的雇员举办职业研讨会(在这里看到的).