ESG管理的基础

2021财年, 十大赌博娱乐平台努力提高人们对十大赌博娱乐平台长期愿景的认识, 2030年愿景, 和ESG管理, 这是实现长期愿景的关键. 为此目的, 总裁和高级执行总裁举办了Vision Caravan 2021和现场小组讨论:SEKISUI的力量, 在那里，总裁和高级执行总裁与集团在日本和海外的所有员工进行了交谈.
在过去，管理层发现了与员工直接对话的机会. 与2020财年类似, 然而, 由于2019冠状病毒病的影响，这些机会被推迟到2021财年. 而不是, 在日本举行了10次在线Vision Caravan会议，在海外(北美)举行了2次在线小组讨论会议, 欧洲, 东亚, 东盟, 印度, 和澳大利亚).
在这些活动期间为员工, 总裁和高级管理执行官直接阐述了他们对如何实现2030愿景的个人想法，同时也解释了集团的ESG管理. 在回应, 员工借此机会直接向管理层提问, 并就如何开展各项业务活动以实现“2030愿景”进行了深入的讨论，加深了他们的理解. 考虑到各种因素, 员工们还研究了如何将个人业务与集团的ESG管理联系起来.
回应员工讨论中提出的问题和陈述, 总裁和高级行政管理人员提供意见和反馈, 同时促进生动的互动对话.

娱乐大发澳门赌博平台认为，与股东和投资者进行建设性对话对于实现可持续增长和提高中长期企业价值至关重要.
因此，十大赌博娱乐平台将投资者和管理层之间的积极接触作为十大赌博娱乐平台的关键问题之一, 同时担任总裁和高级执行总裁, 业务战略部门的负责人积极主动地召开季度财务业绩简报会，并与股东和机构投资者进行直接对话，以利用十大赌博娱乐平台的管理战略来提高公司价值. 在2022财年，十大赌博娱乐平台进行了74次交易.
十大赌博娱乐平台正加强在网站上发布信息，并注重公平披露，同时力求在综合报告及其他IR材料中尽可能多地反映通过与股东和投资者对话所收到的意见和问题. 在2022财年，十大赌博娱乐平台举办了战略区域地图 & 为机构投资者和分析师提供生命科学业务简报，以加深他们对娱乐大发澳门赌博平台战略重点领域和生命科学业务的理解. 此外，十大赌博娱乐平台在网站上公布了这份简报.
近年来, 全球对ESG投资的兴趣一直在增长, 评级机构也在积极开展调查. 娱乐大发澳门赌博平台根据评级机构的调查问卷和第三方的评论汇编和发布其可持续发展报告, 以及参考各种报告起草指南，包括GRI标准，并考虑报告对社会和娱乐大发澳门赌博平台的重要性.

十大赌博娱乐平台正在推动各种举措，以加深对各种问题的理解和渗透，包括娱乐大发澳门赌博平台的ESG管理方法.
为了加深对长期愿景的认识和理解, 2030年愿景, 以及员工的ESG管理, 娱乐大发澳门赌博平台在2022财年更新了致力于这一愿景的网站，并在全球范围内准备和部署了总结长期愿景的材料(解释愿景声明的小册子和视频), 环境、社会和治理管理, 挑战, 以及其他管理关键词, 总结了它们之间的关系).
除了, 十大赌博娱乐平台创建了一个ESG管理概念图，并在十大赌博娱乐平台的内部网上宣传和教育ESG管理的整体图景，以及它如何与个人运营和计划联系起来.
此外, SEKISUI化工集团对新员工实施ESG管理培训, 新任命的经理, 其他人则是基于他们的立场.
十大赌博娱乐平台还在2022财年为日本所有集团公司的管理人员开展了培训课程，内容包括整合和传达部门愿景和政策的方法，以确保全面理解长期愿景，并将其纳入每个业务及其运营中. 展望未来, 十大赌博娱乐平台将把这些课程的内容整合到现有的培训项目中，以进一步巩固长期愿景.
十大赌博娱乐平台还为日本以外的每个当地子公司的总裁举行了总裁研讨会. 在这些会议期间, 与会者学习了鼓励员工接受挑战以实现长期愿景的方法, 以及关于与每个国家的当地员工使用的最有效的沟通方法.

娱乐大发澳门赌博平台出版了内部杂志(包括一系列ESG管理专题)和娱乐大发澳门赌博平台ESG管理读者指南(ESG管理介绍)。, 促进全体员工了解ESG管理的工具, 以确保集团的ESG管理得到更多的认可.
员工可以从企业内网免费下载这些沟通工具和与esg相关的资料, 并分发给所有员工, 不管他们是正式员工还是非正式员工, 根据需要, 例如，当员工加入公司或实施与esg相关的教育计划时.
在美国和欧洲, 地区总部将esg相关信息分发给集团各公司的员工.
在欧洲, 信息每月在内部网发布一次, 同时十大赌博娱乐平台根据在美国的职位开展ESG培训. 此外，十大赌博娱乐平台定期举行午餐 & Learn是一个在线活动，展示每个公司的各种举措并交换意见.

娱乐大发澳门赌博平台根据利益相关者的财务报表计算分配状况, 使用GRI和其他标准作为参考.