健康和生产力管理
SEKISUI化工集团本着员工是社会赋予集团的宝贵资源的理念，努力改善员工的身心健康.
2019年3月, 娱乐大发澳门赌博平台制定了关于其健康和生产力管理目标的理念*1 《娱乐大发澳门赌博平台》，并制定了《十大赌博娱乐平台》. 根据《娱乐大发澳门赌博平台》, 娱乐大发澳门赌博平台将健康定位为《娱乐大发澳门赌博平台》所定义的福祉, 把健康作为一种完整的身体状态来追求, 心理和社会福利.
此外，十大赌博娱乐平台正在使用健康和生产力管理战略地图*2 解决健康和生产力管理问题，同时处理对措施的期望和评估.
- 12-42
- 健康和生产力管理是非营利组织Kenkokeiei的注册商标.
- 健康和生产力管理战略地图(pdf: 805 kb)
通过健康和生产力管理解决的管理问题(目标)
- 健康的身心有助于提高生产力
- 解决出生率下降和老龄化社会问题
- 有助于提高参与度得分
- 创造和培养一种幸福的文化
计划1. 健康检查和预防生活方式疾病的措施
娱乐大发澳门赌博平台与SEKISUI健康保险协会合作，促进健康，并为集团所有公司进行统一的健康检查. 从2018年10月起，十大赌博娱乐平台在整个集团范围内引入了统一的健康管理系统. 除了, 从2015年开始, 十大赌博娱乐平台建立了关水健康网络(SHN), 一个可以响应少于50名员工的商业站点的系统, 十大赌博娱乐平台也在努力促进这些小型工作场所的健康状况.
接受健康检查的雇员比例(2021财年):98%.9%，接受二次体检的百分比(2021财年):67%.7%
计划2. 心理健康
娱乐大发澳门赌博平台正在开展以下活动，作为支持心理健康的措施.
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1.压力水平测试
娱乐大发澳门赌博平台在人口分析和改善工作环境方面作出了必要的努力，作为其对员工进行全集团压力水平测试的一个组成部分, 包括那些在雇员少于50人的商业场所工作的人. 自2019财年以来，人口分析是强制性的. 因此，在整个集团范围内进行了100%的人口分析. 此外，在91年进行了详细的人口分析.占集团工作场所的6%. 此外，基于压力测试的工作场所环境改善率为55%.0%，在两家公司的两个站点提供重点支持. -
2.网络压力管理培训
十大赌博娱乐平台正在为新任命的管理人员进行压力管理培训, 中期招聘(招聘经验丰富的人员), 以及在海外工作的日本员工，他们在环境中经历了相当大的变化. 这种培训被证明是有效的，因为与培训实施前相比，压力自我控制指标似乎有所上升. -
3.加强咨询中心，让员工可以舒适地寻求建议
十大赌博娱乐平台已经建立了咨询中心，可供娱乐大发澳门赌博平台的任何员工使用, 不论雇佣形式如何, 从而强化安全网功能.
计划3. 让人们可以安心工作的系统和工作场所
工作场所有各种各样的现有因素可能妨碍健康, 包括化学物质, 工作姿势, 和噪音. 为了应对这些因素, 十大赌博娱乐平台通过职业健康和安全管理系统在整个集团开展活动. 除了, 十大赌博娱乐平台也在努力加强一系列内部系统，使员工不仅健康, 但患病的员工也可以在一个充满关爱的环境中安心工作.
计划4. 集团项目
为了促进健康和生产力管理的一致作为一个群体, 十大赌博娱乐平台正在推广应用集团的健康和生产力管理组织认可计划, 在大型企业类别中. 通过预评估开展旨在提高健康水平的活动的集团公司也在申请范围之内. 十大赌博娱乐平台采取措施，从2019财年开始启动适用公司之间的信息交流会议. 为每家公司制定了具体的健康和生产力管理目标，并建立了一种机制，分享有关成就水平的细节, 十大赌博娱乐平台在整个集团的基础上推动各项活动. 除了, 十大赌博娱乐平台已指定专人负责, 还有一些人负责大约300个商业场所的健康和生产力管理. 以这种方式, 十大赌博娱乐平台建立了系统，确保最终促进健康和生产力管理.
计划5. 提高积极性和效率
目的是建立生产力指标, 十大赌博娱乐平台一共确定了29个kpi, 包括七个主要指标, 并正在为每个国家制定健康措施.
外部评价
获得2023年大型企业健康和生产力管理组织认证(白色500强)
SEKISUI CHEMICAL因其在全公司范围内解决员工健康和生产力相关问题的努力而获得认可，并连续第七年与日本的32家附属公司一起被认证为2022年大型企业类别(白色500强)的健康和生产力管理组织.
- 08-06
| 获得认证的公司 |
|---|
| SEKISUI化工有限公司.有限公司. |
| 与SEKISUI化学一起认证的公司: | ||
|---|---|---|
Sekisui医疗公司.有限公司. |
Sekisui Famis Kinki公司.有限公司. |
西日本关水工业株式会社.有限公司. |
北海道关水海实业有限公司.有限公司. |
Sekisui Heim Chushikoku公司.有限公司. |
关水家居科技有限公司.有限公司. |
Sekisui Heim Tohoku公司.有限公司. |
关井家族株式会社.有限公司. |
Sekisui Seikei有限公司. |
SEKISUI家庭东北公司.有限公司. |
中国SEKISUI海姆房地产有限公司.有限公司. |
奈良关井工业株式会社.有限公司. |
东北SEKISUI海姆房地产有限公司.有限公司. |
中国关井海姆实业有限公司.有限公司. |
四国关井公司.有限公司. |
关井海姆实业有限公司.有限公司. |
Sekisui Heim九州株式会社.有限公司. |
九州关井实业有限公司.有限公司. |
东京关水海姆有限公司. 有限公司. |
Sekisui家族九州公司.有限公司. |
九州关井商路基础设施有限公司.有限公司. |
东京关井家庭株式会社.有限公司. |
九州世水海姆房地产有限公司.有限公司. |
关水武藏嘉子公司.有限公司. |
Sekisui Heim Chubu公司.有限公司. |
九州关水海姆实业有限公司.有限公司. |
Sekisui材料解决方案有限公司.有限公司. |
SEKISUI家族株式会社.有限公司 |
千叶关井实业有限公司.有限公司. |
Sekisui Fuller株式会社. |
Sekisui Heim Kinki公司.有限公司. |
山梨关井株式会社.有限公司. |
|
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注意:来自大型企业(白色500强)类别中认证为2023年健康和生产力管理组织的公司名单.
因心理健康问题而长期缺勤的员工比例
| FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | |
|---|---|---|---|---|
| 因心理健康问题长期缺勤的雇员比例(%) | 0.77 | 0.98 | 1.02 | 1.13 |
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注意:因心理健康问题连续一个月以上缺勤的员工人数/ 娱乐大发澳门赌博平台国内业务场所健康管理涵盖的员工人数
应力检查评估率
| FY2018 | FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 评估率(%) | 87.1 | 92.5 | 93.9 | 95.2 | 95.5 |
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注意:压力检查对象公司:关水健康保险协会会员公司(不包括部分附属公司)
主要关键绩效指标(七项指标)(见上述因心理健康问题而长期缺勤的雇员比例)
| FY2020 | FY2021 | FY2022 | |
|---|---|---|---|
| 实施七种健康习惯中的四种或四种以上(%) | 59.0 | 54.0 | 63.9 |
| 工作场所环境改善实施比例(%) | 64.3 | 65.5 | 55.0 |
| 现象(%) | 65.5 | 64.7 | 57.6 |
| 旷工(天) | 1.27 | 1.31 | 2.29 |
| 健康状况良好的雇员(%) | − | − | 33.1 |
| 工作投入(分) | − | − | 3.05 |
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注1:出勤:东京大学2019财年的单问题型调查和2020财年及以后的世卫组织- hpq调查.
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注2:旷工:从2022财年开始实际计算.
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注3:处于理想健康状况的员工:根据经合组织(BLI:更美好生活指数)的调查，认为自己通常主观的身心健康状况为“非常好”或“良好”的受访者百分比.
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注4:工作投入:9项平均值, 乌得勒支工作投入量表的九项版本, 最广泛使用的工作投入测量.