通过教育提高解决社会问题的能力
推进教育，增强解决社会问题的能力
努力帮助实现一个可持续发展的社会, 娱乐大发澳门赌博平台非常重视为解决社会问题和企业发展以及管理层维持业务的能力做出贡献, 创造利润, 并为解决社会问题做出贡献.
注重培养员工为解决社会问题做出贡献的能力, 十大赌博娱乐平台提供教育，使他们能够以与管理能力相联系的方式思考，以维持业务和创造利润，从而开发产品以增强可持续性并扩大相关市场.
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实现可持续发展社会的管理方法;
促进教育长远发展的理念
除了通过员工在当前职位上的经验来促进他们的成长, 十大赌博娱乐平台提供教育，培养解决问题的意识和采取行动的能力.
在知识教育之上, 通过让十大赌博娱乐平台的员工带头以解决社会问题为前提的活动(=可持续发展目标), 十大赌博娱乐平台正在努力改变员工的意识，同时通过活动(=可持续发展目标贡献活动)鼓励员工改变行为，提高他们为解决社会问题做出贡献的能力.
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概略认为教育能提高群体解决社会问题的能力，有助于解决社会问题
提高解决社会问题的能力, 集团认为，提高其知识和行动水平非常重要, 哪些被组织成四种知识和四种行动，共八类. 十大赌博娱乐平台正在推进补短板、扩强的教育和活动, 并确认这些知识和行动能力是如何通过教育得到提高的, 活动, 以及其他项目.
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帮助解决社会问题的人员需要具备的知识和行动项目
环境中期规划中提高解决社会问题能力的教育探讨
协助方案转化为实际应用
目前的中期管理计划被定位为提高认识的投入阶段, 理解, 行动, 并为每个社会问题产生结果. 确认此输入阶段的效果后, 采取了从教育阶段向发展阶段过渡的步骤. 这需要意识到, 参与策划, 知道, 理解, 考虑, 并在社会和环境问题上采取行动, 同时创造出解决问题的产品和服务. 通过这个过程, 十大赌博娱乐平台培养了能够通过其业务和活动产生成果并帮助解决社会和环境问题的人力资源.
从下一个中期管理计划开始, 十大赌博娱乐平台将继续提供教育，以灌输社会问题的知识和信息为基础, 同时进一步加强发展阶段的教育，以创造能够提供解决方案的产品和服务.
当前中期管理计划(2020-2022年):确定并提高人力资源为解决社会问题做出贡献的能力基准10分
在当前的中期管理计划中，为提高解决社会问题的能力作出贡献的教育促进制度
娱乐大发澳门赌博平台在实施PDCA循环的同时，促进教育以提高员工为解决社会问题做出贡献的能力.
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计划:在2050年长期环境管理愿景的基础上阐述集团对人力资源的愿景, 为实现这一愿景设定里程碑, 并构建必要的教育体系，以增强知识和行动能力.
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Do:定期计划和实施教育项目(包括教育小册子), 电子学习的机会, 由外部讲师领导的在线研讨会)基于教育系统.
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检查:创建一个人力资源意识指标，作为个人进步的粗略衡量标准, 从而确定员工解决社会问题所需要的知识和行动的现状, 并鼓励个人进行自学. 十大赌博娱乐平台从2021财年开始应用这一指标.
使用这个指示器, 十大赌博娱乐平台定期进行解决社会问题能力评估，衡量员工为解决社会问题做出贡献的能力. 这一指标使十大赌博娱乐平台能够确定与社会和环境问题有关的知识和行动方面的优势和劣势, 并确定解决社会问题的能力的增长. -
行动:基于解决社会问题能力评估的结果, 十大赌博娱乐平台发现期望和现实之间的差距, 以及计划和实施教育项目来加强薄弱环节. 此外, 十大赌博娱乐平台会在下一个中期管理计划下，在建立教育系统时反映检讨的结果.
十大赌博娱乐平台会持续加强透过教育，为解决社会问题作出贡献的能力，同时推行PDCA循环，利用人力资源意识指标.
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提高参与解决社会问题能力的教育促进体系.
解决社会问题能力指标在人力资源中的应用
十大赌博娱乐平台创建了一个人力资源意识指标，作为个人进步的粗略衡量标准, 从而确定员工解决社会问题所需要的知识和行动的现状, 并鼓励个人进行自学. 十大赌博娱乐平台从2021财年开始应用这一指标.
2021财年, 集团确定了一个基准，并设定了在2022财年将这一基准提高10个百分点的目标. 十大赌博娱乐平台还进行了半年一次的审查调查，以衡量日本员工为解决社会问题做出贡献的能力，以支持生活的基础，并不断为未来创造安心，以实现可持续发展的社会.
尽管这篇综述依赖于自我评估, 通过定期询问员工自己对知识熟悉程度的认识，以及他们是否采取了有助于解决问题的行动, 十大赌博娱乐平台成功地衡量了对解决社会问题的贡献的自我意识有所提高的程度. 随着自我意识的增强, 十大赌博娱乐平台相信，员工将意识到自己对解决社会问题的贡献，并将其作为工作的一部分.
根据2022财年的这一指标, 十大赌博娱乐平台再次能够确定在社会和环境问题方面的知识和行动方面的优势和劣势. 结果是, 有效实施人力资源开发，实施扬长补短教育.
整个集团的平均水平为39点，低于51点的目标.
以个人责任和义务为基础, 高层管理人员和中层管理人员总体上实现了他们的目标. 另一方面，普通员工却没有达到要求.
而知识点提高了, 行动点没有, 说明行为上的改变有问题.
根据这些调查结果, 十大赌博娱乐平台将根据下一个《十大赌博娱乐平台》的职责和义务，通过基于岗位分类的项目，规划和实施促进行为改变的教育和培训.
为解决社会问题作出贡献的能力计分标准审查
| 定义 | 计算日本娱乐大发澳门赌博平台所有员工中参与问卷调查的员工的回复结果. 在划分为高层管理人员(董事和执行人员)后，将职责列成表格。, 中层管理人员, 和一般雇员, 基于人事信息. |
|---|---|
| 计算方法 | 知识，行动:通过加权分配给每个问题选择的分数 计算每个应答者的总分并取平均值. |
| 计算范围 | 在日本娱乐大发澳门赌博平台所有员工中回答问卷调查的员工 |
通过教育项目提高为解决社会问题做出贡献的能力(内容于2022年实施)
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- 实施教育补短板
In 2022, 十大赌博娱乐平台对日本员工进行的解决社会问题能力评估中发现的低分领域(弱点)进行了强化.
(1)当前环境相关话题分布
关于气候变化和资源回收的新闻经常在报纸和互联网上报道. 娱乐大发澳门赌博平台向员工分发当前环境相关主题的详细信息，告知他们解决这些环境相关问题的有效措施.
十大赌博娱乐平台介绍了国内外公司采取的各种举措，帮助员工了解当前的环境问题并思考解决方案.
| 分布 | 主题 | Details |
|---|---|---|
| 第一个 | 有价值资源的工业回收利用 | 了解循环经济 |
| 第二个 | 关注可再生资源 | 资源，以取代有限的资源，在枯竭的危险 |
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当前与环境相关的话题
(2)社会责任意识e-learning
在2022年上半年进行的“为解决社会问题作出贡献的能力”评估中, 企业对外部评价意识和作为龙头企业应履行的社会责任得分较低. 来强化这个弱点, 十大赌博娱乐平台开展了一个电子学习项目，采用角色扮演和案例研究的形式，告诉员工如何看待外部评估，更好地理解公司的社会责任.
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社会责任意识-电子学习
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集团平均水平(知识、行动)
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按类别划分的成就水平
